最近脉脉高聘与春季招聘IP活动“什么机会职得去”的人工智能专场中,携手百家AI企业共同推出了一个引人注目的合作。据了解,脉脉APP此次共为求职者和企业带来了3万个人工智能领域的就业岗位,这一举措在满足就业市场需求的同时,也为人工智能产业的发展注入了新的活力。在这些岗位中,引人注目的是资深算法工程师,其职位的最高年薪为200万。

脉脉发现,人工智能不仅在技术层面上带来了颠覆性的变革,还在产业格局中引发了一场深刻的变革。企业为了适应这个新的环境,开始了一轮全新的洗牌。在这个过程中,中高端人才成为企业稳固前行的核心要素,他们具备了推进产业发展的能力和经验,因此在人才市场上备受追捧。数据显示,2023年,脉脉APP发布的人工智能行业新岗位中,涉及算法工程师、智能驾驶工程师以及Java开发人员等方向的供需比例均小于1,这意味着每个人才将受到两个职位的争夺。

然而,要培养一名合格的人工智能人才是一项漫长的任务,入门门槛也相当高。因此,这使得短时间内无法满足日益增长的人才需求成了一个现实难题。尤其是那些经验丰富的人工智能专家,他们显得异常稀缺,企业不得不提供高薪才能吸引他们的加盟。据了解,那些拥有10年以上工作经验的资深算法工程师,其平均年薪已超过120万,甚至还有一些岗位提供了高达200万的年薪。在对工作经验要求至少5年的职位中,最紧缺的三个领域分别是算法工程师、智能驾驶工程师和图像识别专家。

寻找、评估、背调以及留住中高端人才已经成为众多企业在招聘过程中面临的难题。然而,这种困难并非偶尔发生,而是因为中高端人才数量有限、他们的主动求职意愿不高、跳槽成本较大、决策过程需要时间较长。这一系列因素使得传统的招聘模式难以解决企业面临的人才短缺问题。

针对这一问题,脉脉APP的相关负责人介绍了他们采用的全维招聘模式。这种模式基于“社区+社交+智能算法”的理念,通过精准捕捉和分析中高端人才在职业生涯中不同阶段的信息,包括稳定期、观望期、求职期和决策期等,使企业能够更早地接触到这些有价值的人才。同时,这一平台还通过社区中的多重身份认证,为企业和猎头提供了一个有效的背景调查工具,使人力资源部门更轻松地满足业务部门对中高端人才的需求,从而真正为企业构建了一个适应业务发展的中高端人才储备。

目前的数据显示,脉脉APP的中高端人才职业身份认证率达到了惊人的70%。在这个庞大的用户群体中,总监及以上级别的管理者约有1500万人,而C-level级别的高级管理者则达到了320万人。此外,已经有超过31550家大型企业在脉脉平台上开通了同事圈功能,这进一步证明了这个平台在企业招聘中的重要性和影响力。通过这种全维招聘模式的创新,脉脉高聘为企业提供了一个更加高效的解决方案,帮助他们更好地寻找、评估、背调以及留住中高端人才,进而推动企业持续发展。